Video, Social Learning und KI: Trends in der Weiterbildung 2019

Auf der Learntec, Europas größter Messe für Bildung in Schule, Studium und Beruf (29. bis 31. Januar 2019), stand die Zukunft der Bildung im Fokus. Anton Bollen, Customer & Market Strategist beim Softwareunternehmen TechSmith, nennt drei Trends für den Bildungsbereich 2019.

E-Learning hat sich inzwischen als fester Bestandteil ganzheitlicher Bildungskonzepte etabliert. Spannend ist dabei insbesondere die Entwicklung von Video als bevorzugtes Format zur Wissensvermittlung. Durch die häufige private Nutzung von Videos erfahren audiovisuelle Inhalte inzwischen auch im Arbeitsalltag eine hohe Akzeptanz. Sie werden in verschiedensten Formen und Unternehmensbereichen zu Weiterbildungszwecken eingesetzt – beispielsweise im Rahmen von Microlearning oder Social Learning und immer stärker auch in Verbindung mit Künstlicher Intelligenz.

Micro Learning

Micro Learning bezeichnet das Aufbereiten von Wissen in kompakten, überschaubaren Lerneinheiten – ein Ansatz, der 2019 noch weiter an Beliebtheit zunehmen wird. Die Gründe liegen auf der Hand: Statt Lernende mit Informationen zu überfrachten, bieten die kurzen Einheiten – beispielsweise in Form von Videosequenzen – die Möglichkeit, das benötigte Wissen häppchenweise zu konsumieren und zu verarbeiten. Dadurch bleibt die Konzentration erhalten, was ein nachhaltigeres Lernen ermöglicht.

Aufgrund ihrer geringen Größe lassen sich Microlearning-Assets schnell und kostengünstig anfertigen, bei Bedarf können sie mit überschaubarem Aufwand an neue Aufgabenstellungen und Arbeitsbereiche angepasst werden. Die kompakte Aufbereitung ermöglicht einen flexibleren Einsatz, die Informationen können bedarfsgerecht und gezielt abgerufen werden.

Collaborative und Social Learning

In einer zunehmend komplexeren Arbeitswelt wird es zunehmend wichtiger, dass Wissen und Informationen unternehmensweit schnell zugänglich sind. Mit Social Learning – also Lernen durch Interaktion – ist nicht nur der direkte Austausch der Mitarbeiter untereinander gemeint, sondern die konkrete Einbindung jedes Einzelnen in den unternehmensweiten Wissenstransfer. Das Erstellen von Weiterbildungsunterlagen unterliegt dabei nicht mehr einer bestimmten Abteilung oder einzelnen Trainingsbeauftragten, sondern erfolgt über alle Mitarbeiter, die ihr Wissen zu bestimmten Fachthemen aufbereiten und an ihre Kollegen weitergeben.

Die Akzeptanz und Bereitschaft, Lerninhalte beispielsweise also kurzes Handy-Video zu erstellen und zu konsumieren, ist in den letzten Jahren enorm gestiegen und kommt den Herausforderungen am modernen Arbeitsplatz entgegen.

Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz kommt in immer mehr Lebens- und Arbeitsbereichen zum Einsatz und ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Auch im Bildungsbereich eröffnet KI neue Möglichkeiten bei der Generierung und Analyse von Inhalten. Durch selbstlernende Wissensnetzwerke, intelligente Spracherkennung oder digitale Assistenten werden Lernprozesse unterstützt. Mithilfe von KI lassen sich Informationen besser vernetzten und durchsuchen. Außerdem können Inhalte stärker personalisiert und auf die Bedürfnisse des Lernenden zugeschnitten werden. Es ist davon auszugehen, dass sich der Trend in den nächsten Jahren in allen Bereichen der Bildungsbranche etabliert.