Nach mehr als 30 Jahren und rund 2.000 abgewickelten Projekten findet bei M.O.O.CON eine Übergabe statt. Die Gründungspartner Karl Friedl (61) und Andreas Leuchtenmüller (59) ziehen sich aus der Geschäftsführung und als Gesellschafter zurück und übergeben das Zepter am 1. Februar 2025 an die nächste Generation.
„Man soll gehen, wenn’s am schönsten ist“, sagen Karl Friedl und Andreas Leuchtenmüller. „Es war eine tolle, erfolgreiche und immer wieder auch herausfordernde Zeit, in der es uns gelungen ist, einen damals noch klassischen, konservativen Immobilienmarkt zu betreten und die bis dahin etablierten Strukturen aufzubrechen. Wir waren die ersten im deutschsprachigen Raum, die im Rahmen von Beratung und partizipativen Prozessen die Immobilie nicht nur als Raum verstanden haben, sondern auch als Abbild einer organisatorischen Struktur und als Bühne und Begegnungsfläche für die darin arbeitenden Menschen.“
Frühe Entscheidung für gesicherte Übergabe
In der freien Marktwirtschaft erlebe man immer wieder, erzählen die beiden, dass die Geschäftsführung so lange im Chefsessel sitzen bleibe, bis ihr die Kraft, Freude und Inspiration ausgingen. „Als Profis für Transformation war für uns klar: Das wollen wir anders machen“, so Friedl und Leuchtenmüller. „Also haben wir beschlossen, uns früher als nötig mit der Übergabe an die nächste Generation zu beschäftigen und den Transformationsprozess mit Freude und Zuversicht anzustoßen. Auf diese Weise ist es uns gelungen, uns an der Weichenstellung in die Zukunft aktiv zu beteiligen und innerhalb der eigenen Organisation Vertrauen, Sicherheit und Kontinuität zu vermitteln.“
Vier neue Führungskräfte
Anders als bisher steht an der Spitze von M.O.O.CON nun ein Quartett: Sabine Zinke, Bernhard Herzog, Florian Danner und Christoph Müller-Thiede. Sie waren bisher für die vier Geschäftsfelder verantwortlich und decken die gesamte Bandbreite des Unternehmens ab. Bernhard Herzog (50) ist am längsten dabei und hat die Strategieberatung sowie die Leistungsinnovation aufgebaut, künftig ist er für die Produkte und die Organisationsentwicklung verantwortlich. Sabine Zinke (53) ist Expertin für die Transformation von Arbeitswelten und für die Kultur- und Personalentwicklung zuständig. Florian Danner (43), sein Steckenpferd ist die Facility-Management-Beratung, zeichnet ab sofort für Vertrieb und Akquisition verantwortlich. Und Christoph Müller-Thiede (40), bisher für das Geschäftsfeld der Gebäudeentwicklung zuständig, verantwortet nun die strategische Markenentwicklung sowie die Finanzen. Unterm Strich bringen die vier neuen Geschäftsführer 59 Jahre an M.O.O.CON-Erfahrung mit.