Dell Technologies hat den Großteil der Ziele seines Programms „2020 Legacy of Good“ vorzeitig erreicht. Nun hat das Unternehmen das Programm „Progress Made Real“ angekündigt, mit Visionen und Zielen bis 2030.
2013 hat Dell Technologies das Programm „2020 Legacy of Good“ eingeführt. Es beinhaltet unter anderem die Ziele, durch den Einsatz von IT und Wissen die Umwelt und die Gesellschaft zu schützen und zu fördern. Der jüngst veröffentlichte Jahresbericht zeigt das Engagement des Unternehmens im Geschäftsjahr 2019. Dell habe mehr als 75 Prozent seiner Ziele vorzeitig erreicht oder sogar übertroffen, hat das Unternehmen mitgeteilt.
Ressourcenschonende Arbeit
Gut 45 Millionen Kilogramm an recycelten Bauteilen und anderen Materialien wurden in neuen Produkten von Dell wiederverwendet. Auch hier wurde die ursprünglich für 2020 gesetzte Zielvorgabe vorzeitig erfüllt. Zudem konnte der Wasserverbrauch in der Produktion um 4,56 Millionen Kubikmeter und der Energieverbrauch um 64 Prozent reduziert werden. Mitarbeiter von Dell haben weltweit fünf Millionen Stunden ehrenamtliche Arbeit geleistet und damit auch hier die Zielvorgabe für 2020 bereits erreicht.
Richtlinien für die Zukunft
Aufbauend auf „2020 Legacy of Good“ hat Dell für eine noch stärkere Berücksichtigung sozialer Aspekte bis zum Jahr 2030 das Programm „Progress Made Real“ ins Leben gerufen, das sich auf drei Bereiche konzentriert: die Förderung von Nachhaltigkeit und Integration sowie die Verbesserung des Lebens mit Hilfe von Technologie. Mit Blick auf 2030 will Dell die Kreislaufwirtschaft weiter vorantreiben, die Auswirkungen der eigenen Geschäftstätigkeit reduzieren, die Bemühungen der Kunden für mehr Umweltschutz unterstützen und sich für die Menschen innerhalb der Produktionsstätten einsetzen.
Inklusion als Unternehmenspolitik
Im Bereich der Inklusion unterstützt Dell verschiedene Pilotprojekte, die nicht-traditionelle Wege der Mitarbeitergewinnung fördern. Dazu gehört etwa das Neurodiversity-Hiring-Program, das Ausbildung und Vollzeitstellen für Menschen mit autistischen Störungen bietet. Das Programm möchte Barrieren beseitigen, die während des Bewerbungsprozesses auftreten können. Darüber hinaus bietet das Unternehmen auch Wiedereinstiegsprogramme für Mitarbeiter, die seit mehr als einem Jahr aus dem Unternehmen ausgeschieden sind.