Der 35-jährige Jan Pahnke war zuvor bei der Sedus Stoll AG und anschließend bei der Sedus Systems GmbH beschäftigt. Über seine siebenjährige Tätigkeit als Produktmanager hinaus hat er dort zuletzt drei Jahre als Design-Thinking-Coach Innovationsprojekte begleitet sowie den nutzerorientierten Ansatz in Entwicklungen vorangetrieben. Der gelernte Industriekaufmann, Marketingfachwirt (IHK) und geprüfte Betriebswirt bringt als zertifizierter Arbeitsplatzexperte der Akademie Mensch&Büro praxisorientiertes Fachwissen für die Planung, Gestaltung und Einrichtung moderner Büroräume und Arbeitsplätze mit. Seine Verantwortung bei Assmann liegt in der Leitung des Produktmanagements und der Konstruktion sowie der strategischen Weiterentwicklung des Produktportfolios mit seinem Team.

Marketing und Unternehmenskommunikation

Jan-Hendrik Wittenberg war knapp zwölf Jahre als Head of Marketing bei der Oknoplast Deutschland GmbH, einer 100-prozentigen Tochter der Oknoplast Gruppe mit Sitz in Polen, in der Bauelemente Branche tätig. In der familiengeführten Unternehmensgruppe mit Mehrmarkenportfolio hat er die strategische Markenführung, sämtliche Marketingmaßnahmen und die Unternehmenskommunikation für Deutschland verantwortet. Davor war der 44-Jährige als Sponsoring Manager der Bitburger Braugruppe beschäftigt. Dort hat der studierte Sportökonom unter anderem Maßnahmen im Fußball verantwortet und eng mit Produktmanagement, Trade Marketing und PR zusammengearbeitet. Wittenberg verantwortet in seiner Position als Marketingleiter die strategische Weiterentwicklung der Marke Assmann und Positionierung für die digitale und KI-geprägte Zukunft, sämtliche Marketingmaßnahmen B2B und B2C sowie die Unternehmenskommunikation.

„Mit Jan und Jan-Hendrik haben wir zwei erfahrene Führungskräfte für uns gewonnen, die zu uns passen“, so Geschäftsführerin Karla Aßman. „Mit ihrem Wissen und dem Gespür dafür, was die Marke Assmann und wir als mittelständisches Familienunternehmen brauchen, werden sie uns helfen, unsere strategischen Ziele zu erreichen.“

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Als Chief Sales Officer wird Beier insbesondere die Weiterentwicklung der internationalen Vertriebsstrategie, den Ausbau bestehender und die Erschließung neuer Märkte sowie die Ausrichtung der Vertriebsorganisation auf die sich verändernden Anforderungen der Kunden verantworten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der engeren Verzahnung von Vertrieb, Markt- und Kundenentwicklung sowie der weiteren Digitalisierung vertrieblicher Prozesse, so Trilux.

Entwicklung mittelständischer Unternehmen

„Ich freue mich sehr, dass wir mit Carsten Beier eine ausgewiesene Führungspersönlichkeit mit umfassender Erfahrung in der Entwicklung internationaler Vertriebsorganisationen und Märkte für Trilux gewinnen konnten. Seine ausgeprägte Kunden- und Marktorientierung sowie seine Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung mittelständisch geprägter Unternehmen passen hervorragend zu uns und unseren ambitionierten Wachstumszielen“, kommentiert Hubertus Volmert, CEO von Trilux, die neue Personalie.

Carsten Beier: „Trilux verfügt über eine starke Marktposition, hohe technologische Kompetenz und gewachsene Kundenbeziehungen. Darauf möchte ich gemeinsam mit dem Team aufbauen und die Entwicklung zum ganzheitlichen Lösungsanbieter weiter vorantreiben. Gerade das Zusammenspiel aus moderner Beleuchtung, Sensorik und intelligentem Lichtmanagement bietet dafür großes Potenzial. Ich freue mich darauf, neue Marktchancen zu erschließen, unsere Kunden mit überzeugenden Lösungen zu unterstützen und die Position von Trilux national wie international weiter zu stärken.“

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Von Leipzig aus will Apoprojekt sein Geschäft mit Schwerpunkt auf dem gewerblichen Innenausbau in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen vorantreiben. „Bauen ist Vertrauenssache. Deshalb wollen wir dort sein, wo unsere Kunden sind. Und das ist in Leipzig. Als einer der dynamischsten Immobilienmärkte Deutschlands bietet die Stadt großes Potenzial für die Transformation von Bestandsimmobilien. Die Eröffnung eines eigenen Standorts war für uns daher der nächste logische Schritt“, sagt Ulrich Rössing, Regionalleiter Nord/Ost und Mitglied der Geschäftsleitung bei Apoprojekt.

Constantin Paffhausen übernimmt Aufbau des Standorts

Der studierte Bauingenieur kam 2018 zu Apoprojekt in Berlin. In Leipzig verantwortet Paffhausen die Entwicklung des Teams und des regionalen Netzwerks sowie die Akquisition und Umsetzung von Innenausbauprojekten. „Mein Ziel ist es, Apoprojekt in Leipzig und darüber hinaus als starken Partner für den Innenausbau zu etablieren. Wer durch die Sachsenmetropole geht, sieht auf Schritt und Tritt, wie sich die Geschichte in den Gebäuden widerspiegelt. Ich freue mich darauf, diesen Bestand gemeinsam mit unseren Kunden zukunftsfähig weiterzuentwickeln“, so Paffhausen.

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In seiner neuen Position bei Ege Carpets konzentriert sich Anthony Hickman auf den Ausbau des Hospitality-Geschäfts sowie die Zusammenarbeit mit internationalen Architekten, Designern und weiteren Entscheidungsträgern. Zudem unterstützt er die Vertriebsorganisation bei internationalen Projekten und globalen Accounts.

Netzwerk in der Hospitality-Branche

„Anthony Hickmans internationale Erfahrung passt sehr gut zu unseren Ambitionen. Er kennt die Hospitality-Branche und die Teppichindustrie seit mehr als 30 Jahren und verfügt über ein umfassendes internationales Netzwerk. Seine Expertise wird uns helfen, unsere Beziehungen zu wichtigen Entscheidern weiter zu vertiefen und unsere Position im globalen Hospitality-Markt auszubauen“, sagt Bo Thuesen, Group Chief Sales Officer bei Ege Carpets.

Neue Impulse für den DACH-Markt

Auch für die DACH-Region eröffnet die neue globale Funktion zusätzliche Möglichkeiten. „Wir erleben in der DACH-Region eine wachsende Nachfrage nach individuellen Lösungen, die Designanspruch und projektspezifische Anforderungen zusammenbringen. Die enge Verzahnung mit unserer globalen Hospitality-Expertise schafft hier neue Möglichkeiten für unsere Kunden und Partner“, sagt Michael Thomann, Managing Director DACH bei Ege Carpets.

Große Potenziale im Hospitality-Segment

„Was mich besonders an Ege Carpets angesprochen hat, sind die Designphilosophie, die starke Identität und die langfristige Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens. Gerade im Hospitality- und Luxussegment werden künftig zunehmend Unternehmen gefragt sein, die herausragendes Design und hohe Qualität mit einer verantwortungsvolleren Produktion verbinden“, sagt Anthony Hickman.

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Für Susanne Brandherm und Sabine Krumrey ist dieser Schritt mehr als eine Neuordnung der Verantwortlichkeiten: „Wir wollen uns als Büro konstant weiterentwickeln und in Bewegung bleiben – das gehört seit jeher zu unserer Haltung. Mit Julia und Andreas schaffen wir nun Raum für neue Impulse. Für uns bedeutet die Erweiterung der Partnerschaft deshalb nicht, das Bestehende einfach fortzuführen, sondern mehr Dynamik, mehr Kraft und zusätzliche Chancen – und vor allem die Möglichkeit, unser Büro gemeinsam aus unterschiedlichen Blickwinkeln weiterzudenken und erfolgreich in die Zukunft zu führen.“

Erweiterung der Partnerebene aus den eigenen Reihen

Andreas Jacob und Julia Dörffel – beide bereits seit vielen Jahren beim Unternehmen – verbindet ein Verständnis von Führung, das nicht auf Hierarchie oder persönliche Profilierung setzt, sondern Verantwortung, fachlichen Austausch und den gemeinsamen Erfolg in den Mittelpunkt hebt, so bki. Dieses Prinzip überträgt das Unternehmen ebenso auf seinen gestalterischen Ansatz. Das Büro versteht seine Arbeit als modern, ohne modischen Strömungen zu folgen. Räume entstehen aus den tatsächlichen Bedürfnissen ihrer Nutzer und mit dem Anspruch, langfristig zu funktionieren, wobei Qualität den gesamten Prozess umfasst.

So entsteht ein Unternehmen, das seine Wurzeln kennt und gleichzeitig offen für das ist, was daraus entstehen kann – oder, wie es die vier Partner gemeinsam formulieren: „Wir haben keine starre Vorstellung davon, wohin sich das Büro bewegen wird. Unsere Vision ist vielmehr ein Büro, das neugierig bleibt, gesellschaftliche Entwicklungen aufmerksam wahrnimmt und daraus neue gestalterische, nachhaltige und wirtschaftliche Sichtweisen formt. Wir wollen neue Wege ausprobieren und gemeinsam mit unserem Team unbekanntes Terrain betreten.“

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Patrick Toifl ist seit vielen Jahren mit Bene und dem internationalen Projektgeschäft des Unternehmens vertraut. Seine Laufbahn bei Bene begann 2012 im Bereich Planning and Sales Support. Seit November 2024 verantwortet Toifl als Director Sales Austria der BGO Holding den Vertrieb in Österreich. In seiner neuen Funktion übernimmt Patrick Toifl innerhalb der BGO-Gruppe die Verantwortung für Vertrieb – mit Ausnahme des deutschen Marktes –, Marketing, Produktmanagement sowie Innovation & Design. Hinzu kommen Sales & Technical Support bei Bene. Seine bisherige Funktion als Group Director Sales Austria wird er weiterhin ausüben.

Neue Aufgabe innerhalb der Unternehmensgruppe

Die Geschäftsführung der Bene GmbH besteht somit ab 1. September aus Manfred Huber und Patrick Toifl. Die BGO Holding GmbH, unter deren Dach Bene gemeinsam mit Hali und Neudoerfler gebündelt ist, wird künftig von Manfred Huber, Patrick Toifl und Daniel Erlinger geführt. Dabei übernimmt Daniel Erlinger die Verantwortung für den Vertrieb in Deutschland. Er ist seit 2022 Geschäftsführer und CFO der Hali GmbH und leitet darüber hinaus das gruppenweite Transformationsprogramm META2030. „Mit der Verantwortung für den Vertrieb in Deutschland übernehme ich eine neue Aufgabe innerhalb der Gruppe. Dabei möchte ich meine Erfahrungen aus unterschiedlichen Bereichen einbringen und gemeinsam mit unserem Team die weitere Entwicklung vorantreiben“, sagt Daniel Erlinger.

Michael Fried verlässt das Unternehmen

Mit der Neuaufstellung endet am 30. September auch die zwölfjährige Tätigkeit des bisherigen Bene-Geschäftsführers Michael Fried. Seit seinem Eintritt in die Geschäftsführung im Jahr 2014 hat er die Entwicklung des Unternehmens mitgestaltet. Zu seinen Verantwortungsbereichen gehörten Vertrieb, Marketing, Produktmanagement sowie Innovation & Design. Auch bei der Etablierung der BGO-Gruppe übernahm Fried eine wichtige Rolle.

Zusammenarbeit in der Unternehmensgruppe stärken

Die Neuaufstellung erfolgt vor dem Hintergrund eines Marktumfelds, das von veränderten Anforderungen geprägt ist, so das Unternehmen. Die neue Führungsstruktur verbindet deshalb Kontinuität mit strategischer Stärke und einer zukunftsorientierten Ausrichtung. Als Vertriebsexperte und Branchenkenner bringt Patrick Toifl Kompetenz in die Geschäftsführung ein und soll neue Impulse für die weitere Entwicklung und die langfristige Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmensgruppe setzen, so Bene. Die neue Aufgabenverteilung stärkt zugleich die Zusammenarbeit der drei Unternehmen sowie die gemeinsamen Vertriebs- und Marktaktivitäten.

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Mit seiner Erfahrung in der Entwicklung internationaler Märkte, im Aufbau neuer Geschäftsfelder und in der Führung kommerzieller Organisationen bringt Christian Haker umfassende Expertise für seine neue Funktion mit, so das Unternehmen. Als General Manager DACH übernimmt er die Gesamtverantwortung für das Flokk-Geschäft in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Flokk baut Präsenz im DACH-Bereich aus

Mit der neuen DACH-Struktur rücken die drei Märkte organisatorisch enger zusammen. Ziel ist es, ihre jeweiligen Stärken gezielt zu verbinden und vorhandene Synergien über Ländergrenzen hinweg für die Entwicklung zu nutzen, so das Unternehmen. Die neue Aufstellung soll dazu beitragen, die Position von Flokk in Deutschland, Österreich und der Schweiz auszubauen und das Wachstumspotenzial der Region gezielt zu erschließen.

„Die Zusammenführung der DACH-Märkte bietet eine große Chance, unsere Stärken noch besser zu verbinden, unsere Kunden noch gezielter zu unterstützen und gemeinsam weiteres Wachstum zu schaffen. Flokk verfügt über starke Marken, hervorragende Produkte und eine klare strategische Ausrichtung. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit dem Team die Entwicklung des DACH-Geschäfts weiter voranzutreiben“, sagt Christian Haker.

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Lang verfügt über mehr als 25 Jahre internationale Führungs- und Industrieerfahrung. Zuletzt war er CEO der Wago Gruppe, einem weltweit tätigen Technologieunternehmen mit rund 9.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von rund 1,3 Milliarden Euro. Zuvor war er Bereichsvorstand bei Bosch Rexroth und verantwortete den Geschäftsbereich Fabrikautomation. Zu seinen beruflichen Schwerpunkten zählen die strategische Weiterentwicklung technologieorientierter Unternehmen und globaler Organisationen, sowie die Erschließung neuer und profitabler Wachstumsfelder – insbesondere durch marktorientierte Lösungen, innovative Technologien und den gezielten Aufbau von Partnerschaften.

Lang: „Beleuchtungsmarkt vor Strukturwandel“

Heiner Lang erklärt zu seiner neuen Aufgabe bei Zumtobel: „Der Beleuchtungsmarkt steht vor einem Strukturwandel: Adaptive, lernende und vernetzte Systeme machen Licht zum integralen Bestandteil der Raumintelligenz und eröffnen Geschäftsmöglichkeiten weit über die klassische Beleuchtung hinaus. Diese Entwicklung gilt es konsequent auszubauen und die Potenziale unternehmerisch und zukunftsgerichtet in profitables Wachstum zu überführen. Ich freue mich darauf, diesen Weg gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sowie unseren Kunden und Partnern zu gestalten.“

Felder übergibt Aufgaben bis Jahresende

Der bisherige CEO Dr. Alfred Felder wird seine Aufgaben bis Jahresende 2026 sukzessive an Dr.-Ing. Heiner Lang übergeben und der Zumtobel Group darüber hinaus beratend verbunden bleiben. Felder gehört dem Vorstand der Zumtobel Group seit 2016 an und steht seit 2018 als CEO an der Spitze des Unternehmens. Bereits zuvor verantwortete er das Komponentengeschäft der Gruppe und trieb dessen erfolgreiche Transformation hin zur LED-Technologie maßgeblich voran. Als CEO stärkte er die internationale Wettbewerbsfähigkeit der Zumtobel Group, entwickelte ihre strategische Positionierung konsequent weiter und führte das Unternehmen durch ein anspruchsvolles Marktumfeld.

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Houda El Mali ist seit mehr als 15 Jahren Teil der Bisley GmbH. In dieser Zeit hat sie das Unternehmen in verschiedenen Positionen mitgestaltet. In ihrer neuen Funktion wird Houda El Mali von einem Managementteam unterstützt.

Marktposition des Unternehmens stärken

Robin Lukas Mayer verantwortet den Bereich Vertrieb mit Schwerpunkt E-Commerce und digitale Vertriebskanäle, während Philip von der Heyde den Projektvertrieb und das Objektgeschäft verantwortet. Die Bisley GmbH bedankt sich bei Robert Mayer für sein 22-jähriges Engagement und seinen Beitrag zur Gründung und Entwicklung des Unternehmens im deutschsprachigen Raum.

„Die Anforderungen an moderne Arbeitswelten verändern sich rasant. Unser Ziel ist es, diese Veränderungen aktiv mitzugestalten und unseren Kunden innovative, funktionale und nachhaltige Lösungen anzubieten“, erklärt Houda El Mali. „Gemeinsam mit unserem engagierten Team möchten wir neue Impulse setzen, bestehende Partnerschaften weiter stärken und neue Marktpotenziale erschließen.“

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Mit ihrer Wahl zur Präsidentin des Handelsverbandes Möbel und Küchen (BVDM) war Stoll automatisch in den HWB-Vorstand aufgerückt. Als HWB-Vorstandsvorsitzende folgt sie auf Michael Ruhnau, der den Vorsitz seit 2020 innehatte. Nina Stoll dankte ihm für „sein außerordentliches Engagement als HWB-Vorstandsvorsitzender. Er hat den Verband in äußerst herausfordernden Zeiten souverän geführt.“

Personelle Neuausrichtung abgeschlossen

Michael Ruhnau bleibt Mitglied des Vorstands und freut sich, dass Nina Stoll „als Absolventin der Fachschule des Möbelhandels und Mitglied des BVDM-Präsidiums den Verband bereits gut kennt und in der Branche bestens vernetzt ist“. Dem scheidenden BVDM-Präsidenten Dirk Tesch, der dem BVDM-Präsidium weiterhin angehören wird, dankte der Verband ebenso für sein Engagement und seinen Einsatz während seiner Amtszeit.

Mit der Übernahme der Position des Hauptgeschäftsführers durch Steffen Kahnt zum 1. September wird die personelle Neuausrichtung des HWB abgeschlossen. Kahnt tritt die Nachfolge von Christian Haeser an und wird gemeinsam mit den ehrenamtlichen Gremien die Zukunft des HWB sowie seiner Fachverbände – des Handelsverbandes Möbel und Küchen (BVDM), des Handelsverbandes Büro und Schreibkultur (HBS) und des Handelsverbandes Koch- und Tischkultur (GPK) – gestalten. Er kann dabei auf die Erfahrung und das Engagement des Teams der HWB-Geschäftsstelle bauen. Unterstützt wird er unter anderem von Jean Lucas Dürand und Franziska Köster.

Die Zukunft des HWB gestalten

Nina Stoll erklärt: „Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit mit Steffen Kahnt und darauf, die Zukunft des HWB gemeinsam zu gestalten. Gleichzeitig möchte ich Christian Haeser herzlich für seine vertrauensvolle Zusammenarbeit, seine Unterstützung und seinen großen Einsatz in den vergangenen Jahren danken. Er hat den Verband maßgeblich mitgeprägt und wichtige Impulse gesetzt. Für seinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünsche ich ihm alles Gute.“

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