Nach seinem Berufseinstieg im Bereich der Automatisierungstechnik verlagerte der staatlich geprüfte Elektrotechniker David Schweinberger seinen Schwerpunkt früh in Richtung Vertrieb. Parallel dazu absolvierte er erfolgreich ein Studium zum Bachelor of Arts (B.A.) in Sales & Management. Bei der Assmann Electronic liegt sein Fokus auf der Weiterentwicklung des Großhandelsgeschäfts sowie auf dem Ausbau des Projektgeschäfts auf Zukunftsthemen, wie zum Beispiel erweiterte Angebote für leistungsfähige IT-Infrastrukturen im Rahmen des steigenden Bedarfs von Rechenzentren. Die Vertriebsprozesse sollen hierbei durch den Einsatz von KI gestärkt und effizienter gestaltet werden.

Erfahrender Vertriebsexperte

„Mit David Schweinberger gewinnen wir einen erfahrenen, ergebnisorientiert denkenden Vertriebsexperten mit tiefem technischem Verständnis, starker Kundenorientierung und ausgeprägter Marktkenntnis. Seine Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Channel-Strukturen wird uns dabei helfen, unser Geschäft im Elektrogroßhandel weiter auszubauen“, sagt Gerrit Schick, CEO der Assmann Holding GmbH.

„Assmann bietet mit seiner starken Marke Digitus und der klaren Wachstumsstrategie im Bereich IT-Netzwerkinfrastruktur ein attraktives Arbeitsumfeld mit hoher strategischer Relevanz. Besonders überzeugt haben mich die Kombination aus Tradition, lokaler Wertschöpfung und die Möglichkeit, Themen mit hoher Dynamik voranzutreiben. Zudem reizt mich die Perspektive, den Verantwortungsbereich über die DACH-Region hinaus auszuweiten und das internationale Geschäft für Assmann im Elektrogroßhandel aktiv mitzugestalten“, so David Schweinberger, der sich auf seine zukünftige Aufgabe freut.

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Christopher Rheidt ist bereits seit März 2024 neben seiner bisherigen Rolle bei TA Triumph-Adler auch Executive Vice President bei Kyocera Document Solutions Europe Management. Er folgt als President auf Takuya Marubayashi, der eine globale Rolle bei Kyocera Document Solutions übernehmen wird.

Ausrichtung in der EMEA-Region

Rheidt kam 2012 als Chief Operating Officer zur TA Triumph-Adler GmbH und war dort für den direkten und indirekten Vertrieb zuständig. 2016 wurde er zum Geschäftsführer von TA Triumph-Adler ernannt. 2019 wurde er zusätzlich ins Board of Directors der Kyocera Document Solutions Europe B.V. berufen und im Jahr 2024 zum Executive Vice President ernannt. Als neuer President von Kyocera Document Solutions Europe Management ist Christopher Rheidt für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens in der EMEA-Region und die enge Verzahnung mit der globalen Organisation verantwortlich.

„Es ist mir eine große Ehre, die Rolle des President von Kyocera Document Solutions in der EMEA-Region zu übernehmen“, betont Rheidt. „Ich bin entschlossen, Innovation, Wachstum und operative Exzellenz in der Region weiter voranzutreiben. Dabei stehen unsere Partner und Kunden auch weiterhin im Mittelpunkt unserer Strategie. Ich freue mich darauf, diese Beziehungen zu vertiefen und ihnen den Wert, die Unterstützung und die Innovation zu bieten, die sie von uns erwarten. Bei dieser Gelegenheit möchte ich mich herzlich beim gesamten TA-Team für 14 erfolgreiche Jahre bedanken.“

Weiterentwicklung der TA Gruppe

Dietmar Nick leitet seit 2017 die Geschäftsführung von Kyocera Document Solutions Deutschland und verantwortet als CEO die Geschäftsaktivitäten der Kyocera-Gruppe in Deutschland und Österreich. Zuvor war er seit dem Jahr 2000 in leitenden Positionen für den Vertrieb verantwortlich. Ab dem 1. April 2026 ist er als Geschäftsführer von TA Triumph-Adler auch für die Entwicklung und Strategie der TA Gruppe verantwortlich.

„Ich freue mich sehr auf meine künftige zusätzliche Rolle bei der TA Triumph-Adler Gruppe. Dieser Aufgabe sehe ich mit großem Respekt entgegen“, erklärt Nick. „Ich bin hoch motiviert, den eingeschlagenen Kurs mit dem Führungsteam und den Kolleginnen und Kollegen von TA erfolgreich fortzusetzen. Für seine neue Aufgabe wünsche ich Christopher Rheidt viel Erfolg und weiterhin die strategische Gestaltungskraft, die ihn auszeichnet.“

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Stefan Baudendistel ist seit September 2022 bei Kodak Alaris als Service Business Manager Central Region tätig. Diese Funktion wird er auch weiterhin begleiten. Mit mehr als 40 Jahren Erfahrung in der Druck- und Dokumentenbranche bringt er umfassende Branchenkenntnis und Führungsexpertise in seine neue Rolle ein. Während seiner Laufbahn war er für namhafte Unternehmen wie Canon, Xerox, Lexmark und Konica Minolta tätig. Vertrieb und Service zählen seit jeher zu seinen beruflichen Schwerpunkten.

Kodak Alaris im Wandel

In den vergangenen Jahren hat sich Kodak Alaris vom Scannerhersteller zu einem ganzheitlichen Lösungsanbieter entwickelt. Das Unternehmen bietet Komplettlösungen, die von Scannern bis hin zur IDP-Plattform „Info Input Solution“ reichen. Damit lassen sich Digitalisierung, intelligente Workflows bis hin zur automatisierten Dokumentenverarbeitung mithilfe von KI-Technologien realisieren. Mit Stefan Baudendistel an der Spitze will Kodak Alaris diesen Weg konsequent weitergehen und den Fokus auf Kundenorientierung, Servicequalität und innovative Lösungen weiter stärken.

„Ich freue mich sehr über das entgegengebrachte Vertrauen und auf meine neuen Aufgaben. Mit unseren intelligenten Lösungen unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Dokumentenprozesse effizienter und zukunftsfähiger zu gestalten. Gemeinsam mit unserem kompetenten Team und einem starken Partnernetzwerk werde ich daran arbeiten, diesen Mehrwert weiter auszubauen und nachhaltigen Erfolg zu sichern“, so Stefan Baudendistel.

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Während der Amtszeit von David Labuskes expandierte die AV-Branche und umfasst nun auch Experience-Designer, Content-Creator, IT-Unternehmen sowie Anwender von AV-Lösungen in einer wachsenden Anzahl von Märkten. Dies führte 2017 auch zur Umbenennung von InfoComm International in AVIXA (Audiovisual and Integrated Experience Association).

Danksagung an die Mitarbeitenden des Verbands

„Ich hätte nie gedacht, dass ich in all den Jahren an der Spitze von AVIXA so viel persönliches Wachstum erfahren würde“, sagt Labuskes. „Der heute als AVIXA bekannte Verband wurde 1939 gegründet, lange bevor die meisten von uns geboren wurden. Die Verantwortung und das Privileg, die mit meiner Rolle in diesem kleinen Teil dieser Zeit verbunden waren, hätten ohne die Brillanz des Teams aus Führungskräften, ehrenamtlichen Helfern aus der Branche und engagierten AVIXA-Mitarbeitern, die jeden Tag alles geben, um unsere Mission zu erfüllen, nicht zu bewältigen gewesen. Ich freue mich darauf, von der Tribüne aus die zukünftigen Erfolge von AVIXA und unserer Branche auf der ganzen Welt zu beobachten.“

Weltweite Präsenz des Verbands

Für Labuskes war und ist es entscheidend, sicherzustellen, dass AVIXA die Branche weltweit repräsentiert. Heute werden über 50 Prozent der Einnahmen von AVIXA aus Schulungen, Messen, Zertifizierungen und zusätzlichen Angeboten außerhalb Nordamerikas erzielt. Das größte Wachstum der Mitgliederzahlen verzeichnet der Verband außerhalb Nordamerikas, was die Transformation von AVIXA zu einer globalen Gemeinschaft widerspiegelt.

AVIXA-Zertifizierungen sind Qualifikationsnachweise

Im Jahr 2025 überschritt die Anzahl der CTS-Inhaber (Certified Technology Specialist) weltweit 15.000. Darüber hinaus führte AVIXA im Jahr 2024 die Zertifizierung „Audiovisual Network Professional“ (ANP) ein. Eine Qualifikation, mit der professionelle AV- und IT-Fachleute ihre Fähigkeiten bei der Integration von AV-Systemen in ein IT-Netzwerk nachweisen können. Heute befinden sich 30 Prozent der Zertifizierungsinhaber außerhalb Nordamerikas.

Labuskes setzte sich auf den vielen Plattformen des Verbandes für Diversity ein. Während seiner Amtszeit wurden das AVIXA Women’s Council und das AVIXA Diversity Council gegründet. Das Women’s Council ist mit mehr als 1.100 Mitgliedern das größte Netzwerk und zieht Jahr für Jahr Hunderte von Teilnehmern zu einem jährlichen Frühstück auf der InfoComm und bei Treffen in aller Welt an.

Nachfolger gesucht

„Im Namen des AVIXA Boards möchte ich David meinen aufrichtigen Dank für alles aussprechen, was er in den letzten 13 Jahren für AVIXA geleistet hat“, so Tobias Lang, Chairman of the Board of Directors von AVIXA und CEO der Lang AG. „Das AVIXA Board hat bereits mit der Suche nach einem Nachfolger begonnen, und wir sind zuversichtlich, dass diese spannende, attraktive und anspruchsvolle Position in einer Weise besetzt wird, die den Herausforderungen und Chancen einer sich schnell verändernden Welt gerecht wird. Ich möchte auch alle Mitglieder unserer globalen Gemeinschaft ermutigen, die bevorstehende ISE (Integrated Systems Europe) und die anderen internationalen AVIXA-Veranstaltungen als Gelegenheit zu nutzen, um David Labuskes persönlich für seine bemerkenswerten Beiträge zum Verband und für unsere Branche zu danken.“

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Oliver Charles ist seit Juni 2025 Teil der Geschäftsführung. „Ich freue mich sehr darauf, ITscope weiterzuführen und gemeinsam mit unserem Team neue Impulse für den Markt zu setzen. Unsere einzigartige Datenbasis im ITK-Channel schafft die Grundlage für Lösungen, die IT-Resellern helfen, ihr Geschäft effizienter zu steuern und ihre Prozesse zu automatisieren“, sagt Oliver Charles.

Mund übergibt nach 20 Jahren die Verantwortung

Benjamin Mund hat ITscope 2003 zusammen mit Alexander Münkel und Stefan Reger gegründet und das Unternehmen durch verschiedene Entwicklungsphasen geführt, zuletzt als Teil der Exact Group. Nach 20 Jahren in der Geschäftsführung wird er sich im März planmäßig zurückziehen. „Der Zeitpunkt für den Wechsel hätte nicht besser sein können“, sagt Mund. „Wir haben die Übergabe sorgfältig vorbereitet und ich weiß ITscope bei Oliver in besten Händen.“

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Als General Manager für den Geschäftsbereich Deutschland/Österreich liegt die Hauptaufgabe von Gorm-Erik Andresen in der Fortführung und dem Ausbau des Solution Business. In seiner Funktion zeichnet er sowohl für den Direktvertrieb als auch das Fachhandelsgeschäft verantwortlich und berichtet direkt an Toshiba-Tec-CEO Yukihiro Noro, so das Unternehmen. Ab Januar 2026 erfolgt eine Übergabe des Aufgabenbereiches. Nach erfolgter Einarbeitung seines Nachfolgers wird Harald Bönig das Unternehmen nach mehr als 27 Jahren verlassen und sich ins Privatleben zurückziehen.

Leidenschaft für den Arbeitgeber

„Seit ich 1988 bei Toshiba angefangen habe, war Toshiba für mich niemals nur ein Arbeitgeber, sondern immer meine Leidenschaft. Aber nun freue ich mich sehr auf den neuen Lebensabschnitt und es ist an der Zeit, den Staffelstab an die nächste Generation zu übergeben. Mit Gorm-Erik Andresen bekommt der Geschäftsbereich Deutschland/Österreich einen vertriebs- und lösungsorientierten General Manager, der sowohl mit der Branche als auch den Toshiba-Produkten sowie den Unternehmensstrukturen und -zielen bestens vertraut ist. Ich wünsche ihm für die kommenden Aufgaben sowie dem gesamten Unternehmen für die Zukunft viel Erfolg!“, sagt Harald Bönig.

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Der studierte Betriebswirtschaftler und Germanist Stefan Doorn hatte das Familienunternehmen in zweiter Generation geführt, das in diesem Jahr für 35 Jahre Mitgliedschaft bei der Büroring eG geehrt wurde. Er setzte sich darüber hinaus stark für die Interessen seiner Fachhandelskollegen und der Haaner Verbundgruppe ein. Stefan Doorn war am 21. Juni 2024 auf der Büroring-Generalversammlung in Koblenz zum neuen Aufsichtsratsmitglied gewählt worden. Zudem war er Beiratssprecher und ein kreativer Kopf der Marketinggruppe OfficeStar. Auch das Konzept der JobStuhl-Gruppe hatte er mitgeprägt und als Beiratsmitglied beworben.

Trauerfall Stefan Doorn

Der Vater von Stefan Doorn hat eine Spendenaktion zugunsten der Deutschen Krebshilfe initiiert: „Jeder Beitrag macht einen Unterschied im Kampf gegen den Krebs!“, betont Bernhard Doorn, ebenfalls Geschäftsführer von Büro Doorn. Die Spende kann bis zum 20. Dezember online getätigt werden. Unter Stichwort „Trauerfall Stefan Doorn“ kann der Spendenbeitrag für die Deutsche Krebshilfe auch an die IBAN DE65 3705 0299 0000 9191 91 überwiesen werden.

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Wie Canon mitteilte, wird Dr. Markus Naegeli neuer Geschäftsführer von Canon Deutschland. Er berichtet direkt an Shinichi „Sam” Yoshida, Präsident und CEO von Canon Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA). Naegeli folgt auf Rainer Führes, der nach über 26 Jahren in leitenden Positionen im Canon-Konzern, davon elf Jahre als Geschäftsführer von Canon Deutschland, das Unternehmen verlässt.

Internationale Erfahrung

Dr. Markus Naegeli ist seit mehr als 20 Jahren Teil der Canon-Gruppe. Nach seinem Einstieg 2002 bei Canon Schweiz übernahm er verschiedene internationale Führungspositionen, darunter als Service Director bei Canon Europa in London. Von 2007 bis Mitte 2015 stand er an der Spitze von Canon Schweiz. Von 2015 bis 2018 war er Executive Vice President am EMEA-Hauptsitz in London, wo er das B2B-Office-Geschäft und strategische Transformationsprojekte verantwortete. Seit Ende 2018 führt er Canon Schweiz erneut.

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Daniel Feische ist seit Oktober 2017 bei der Messe Düsseldorf tätig und übernahm im Dezember 2020 die Leitung der Gruppe Neuproduktentwicklung und Marktforschung in der Abteilung Geschäftsentwicklung. In dieser Rolle trieb er die strategische Weiterentwicklung verschiedener Themen voran. Zu seinen Erfolgen zählen unter anderem der Launch der Circular Valley Convention (CVC) sowie die Begleitung internationaler M&A-Projekte – darunter die Beteiligung an der US-amerikanischen Fachmesse Xponential. Mit seinem Know-how in der Geschäftsentwicklung, der Konzeption von Veranstaltungsformaten und der internationalen Marktanalyse bringt Daniel Feische gute Voraussetzungen mit, um die Themenfelder Arbeitssicherheit sowie Glasherstellung und Glasverarbeitung auszubauen.

Engagierten Nachfolger aus den eigenen Reihen gefunden

„Wir danken Lars Wismer herzlich für sein großes Engagement und die Impulse, die er für die A+A gesetzt hat. Mit Daniel Feische haben wir einen starken Nachfolger aus den eigenen Reihen, der seine strategische und internationale Erfahrung hier zukünftig einbringen wird. Die A+A 2025 ist bereits jetzt hervorragend aufgestellt – mit über 2.200 Ausstellenden und einer Mischung aus internationalen Marktführern und spannenden Newcomern. Als wichtigste Leitmesse für sicheres und gesundes Arbeiten spiegelt sie die Innovationskraft der Branche wider“, erklärt Petra Cullmann, Executive Director der Messe Düsseldorf.

„Ich freue mich sehr auf die neue Aufgabe und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Die Themen Arbeitssicherheit sowie Glasherstellung und Glasverarbeitung sind nicht nur wirtschaftlich relevant, sondern auch gesellschaftlich bedeutsam. Gemeinsam mit einem engagierten Team möchte ich die A+A sowie die weiteren Formate in diesen Portfolios strategisch weiterentwickeln“, erklärt Daniel Feische.

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1960 im Saarland geboren, absolvierte Karl Heinz Mosbach nach dem Abitur eine Ausbildung zum Energieanlagenelektroniker, bevor er ab 1981 in Saarbrücken Informationstechnik und BWL studierte. Nach erfolgreichem Abschluss seines Diplom-Studiums startete er 1986 bei der Louis Leitz KG in Stuttgart, zunächst als Planungsingenieur für Automatisierungs- und CAD/CAM-Technik. Später wurde er zum Leiter der Systemtechnik im Bereich Organisation und Datentechnik ernannt. 1996 verantwortete er den Aufbau des Leitz-Geschäftsbereiches und der späteren Leitz-Tochtergesellschaft „Dokumentenmanagement, elektronische Archivierung und Workflow“. Nach dem Verkauf des Leitz-Konzerns an Esselte im Jahr 1998 führte er die damalige Louis Leitz Digital Office GmbH zusammen mit Matthias Thiele in die Selbstständigkeit: Die ELO Digital Office GmbH war geboren.

Das Unternehmen in die Zukunft führen

In dieser schwierigen Situation bewies Nils Mosbach Verlässlichkeit und Weitsicht: „Der Tod meines Vaters trifft mich als Sohn natürlich schwer. Und auch ELO verliert damit nicht nur eine außergewöhnliche, visionäre Unternehmerpersönlichkeit, sondern einen Menschen, der uns mit seinem Werteverständnis, seiner Empathie und seiner inspirierenden Art nachhaltig geprägt hat. Meinen Vater und mich verbinden schon immer dieselben Werte und Vorstellungen. So haben wir bereits seit meiner Aufnahme in die Geschäftsführung im Jahr 2020 viele strategische Ziele und Visionen gemeinsam entwickelt und vorangetrieben. Dass er die Ergebnisse dieser wunderbaren Zusammenarbeit nun nicht mehr persönlich miterleben kann, schmerzt besonders. Eine stabile und beständige Führung war uns als inhabergeführte Gesellschaft immer schon ein zentrales Anliegen. Deshalb werden wir die Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Sinne meines Vaters fortschreiben.“

Unternehmen gemeinsam aufgebaut

Matthias Thiele, Geschäftsführer und ehemaliger CTO, äußert sich ebenfalls tief bestürzt und blickt dennoch mit Zuversicht nach vorne: „Ich kannte Karl Heinz Mosbach seit fast 30 Jahren, wir haben ELO gemeinsam aufgebaut. Auch nach meinem Rückzug aus dem operativen Geschäft vor fünf Jahren waren wir immer im Austausch. Ich habe seine unternehmerische Weitsicht immer sehr geschätzt und bewundert. Dass er jetzt nicht mehr unter uns ist, macht mich fassungslos – er wird eine große Lücke hinterlassen. Gleichzeitig weiß ich, dass das Unternehmen mit Nils Mosbach in der nachfolgenden Generation optimal aufgestellt ist.“

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