Johannes Möller, Bereichsleiter Building Technology Shows bei der Messe Frankfurt, an den Marie Servais künftig berichtet, begrüßt die neue Kollegin im Team: „Mit Marie Servais gewinnen wir eine Branchenkennerin mit umfassender Messeerfahrung. Sie bringt sowohl strategische Kompetenz als auch ein tiefes Verständnis für internationale Veranstaltungsformate mit. Gemeinsam mit dem erfahrenen Team der Light + Building wird sie die erfolgreiche Entwicklung der Marke weiter vorantreiben.“

Weltweite Plattform für Licht und Gebäudetechnik

Marie Servais sieht ihrer neuen Aufgabe mit großer Vorfreude entgegen: „Die Light + Building ist die weltweit wichtigste Plattform für Licht und Gebäudetechnik und steht wie kaum eine andere Messe für Innovation, Vernetzung und Zukunftsthemen der Branche. Ich freue mich sehr darauf, gemeinsam mit Partnern, Ausstellern und dem Team die internationale Entwicklung der Marke aktiv mitzugestalten.“

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Mit diesem Schritt einer erweiterten Führungsstruktur, klaren Verantwortlichkeiten und einer stärkeren weiblichen Präsenz stellt die Nobix Group ihr Leadership Team nach innen und außen zukunftsorientiert auf. Das gemeinsame Ziel: den Wachstumskurs der vergangenen zwei Jahre fortführen. „Mit Cornelia Kühling, Sandra Prusakow und Kimberly Stocker haben wir unsere Führungsriege um drei starke und erfahrene weibliche Persönlichkeiten erweitert“, freut sich Nobix-CEO Andreas Török.

Drei neue Aufgabenbereiche

Die operative Steuerung und Weiterentwicklung der Nobix-Organisation auf Basis klarer Geschäftsabläufe und Entscheidungswege ist die neue Aufgabe für Cornelia Kühling (45) in ihrer Position als Head of Business Operations. Zuvor hatte sie bereits ein Jahr den Bereich Sales Operations und Marketing im Unternehmen verantwortet, bis dieser im Zuge des Unternehmenswachstums neu aufgestellt wurde.

Die People-Funktion als strategischen Partner des Business weiterzuentwickeln und die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum der Nobix Group zu schaffen, gehören zu den Kernaufgaben der neuen Chief People Officer Sandra Prusakow (47). Ihr Fokus liegt auf der Weiterentwicklung eines starken Führungsteams, attraktiven Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für Mitarbeitende sowie dem Aufbau skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse.

Kimberly Stocker (33) verantwortet in ihrer neuen Funktion die Positionierung und Weiterentwicklung der Marke Nobix als Managed Service Provider für den Mittelstand in Deutschland. Einen Schwerpunkt legt die studierte Medien- und Kommunikationsmanagerin auf die Umsetzung einer verständlichen und zu Nobix passenden Markt- und Markenstrategie, so das Unternehmen.

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Nach der abgeschlossenen Neuaufstellung richtet König + Neurath den Blick nach vorn: Der Markt verlange zunehmend integrierte Konzepte aus Raum, Produkt, Service und Beratung. Hier will König + Neurath seine Rolle als Impulsgeber und Prozessbegleiter stärken. Die operative Verantwortung liegt bei Vorstand Patrick Heinen. Der Aufsichtsrat begleitet und unterstützt die strategische Ausrichtung des Unternehmens. „Mit Prof. Dr. Niko Mohr gewinnen wir einen Aufsichtsratsvorsitzenden, der unternehmerische Erfahrung, Transformationsstärke und ein ausgeprägtes Verständnis für digitale Entwicklungen miteinander verbindet. Diese Kombination ist für König + Neurath ein wichtiger Gewinn. Gemeinsam mit Patrick Heinen entsteht eine Konstellation, die dem Unternehmen zusätzliche strategische Stärke und Rückenwind für die kommenden Aufgaben gibt“, sagt Viktoria König, Mitglied des Aufsichtsrats und Vertreterin der Gesellschafterfamilie.

Großes Potenzial in der Entwicklung des Unternehmens

„Ich freue mich sehr auf die partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Niko Mohr. Wir teilen das Verständnis, dass erfolgreiche Transformation klare Orientierung, Verlässlichkeit und zugleich Offenheit für neue Ideen braucht. Für König + Neurath kommt es jetzt darauf an, die nächsten Schritte mit Konsequenz und Geschwindigkeit gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden umzusetzen. Wir verfügen über eine starke Basis. Diese wollen wir konsequent weiterentwickeln und das Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig aufstellen“, sagt Patrick Heinen, Vorstand der König + Neurath AG.

Auch Prof. Dr. Niko Mohr sieht großes Potenzial in der Entwicklung des Unternehmens: „König + Neurath verfügt über eine starke Substanz, große Expertise und ein klares Verständnis für die Veränderungen der Arbeitswelt. In der Verbindung von industrieller Kompetenz, neuen Technologien und ganzheitlichen Lösungen für zukunftsfähige Arbeitswelten sehe ich großes Potenzial. Ich freue mich darauf, die weitere Entwicklung des Unternehmens gemeinsam mit Aufsichtsrat, Vorstand und Gesellschaftern zu begleiten und Impulse für eine erfolgreiche Zukunft zu setzen.“

Geordneter Übergang im Aufsichtsratsvorsitz

Prof. Dr. Niko Mohr folgt auf Thomas M. Reimann, der den Vorsitz des Aufsichtsrats der König + Neurath AG zum 30. Juni 2026 niedergelegt hat. Reimann begleitete das Unternehmen seit 2024 in einer Phase der Stabilisierung und strategischen Neuaufstellung.

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Durch die Expansion nach Frankfurt am Main hat bkp seinen Wachstumskurs fortgesetzt. Mit dem neuen Standort möchte das Unternehmen seine Kunden regionaler begleiten und als Partner in der Region präsent sein.

Zahlreiche Architekturprojekte umgesetzt

Isabell Battenfeld bringt mehr als zehn Jahre Erfahrung in der Konzeption, Planung und Umsetzung von Architekturprojekten sowie im Aufbau und in der Führung eigener Strukturen mit. Vor ihrem Einstieg bei bkp gründete und leitete sie ihr eigenes Büro Isabell Battenfeld Architects in Köln und Marburg, wo sie Projekte in unterschiedlichen Leistungsphasen im privaten, gewerblichen und öffentlichen Bereich realisierte.

„Mit Isabell Battenfeld gewinnen wir eine unternehmerisch denkende Architektin mit strategischer Weitsicht und gestalterischer Kompetenz. Sie bringt genau die Erfahrung mit, die wir für den Aufbau unseres neuen Standorts in Frankfurt brauchen“, sagt Heiner Kolde, CEO von bkp. Isabell Battenfeld ergänzt: „Ich freue mich sehr darauf, den neuen Standort in Frankfurt gemeinsam mit bkp aufzubauen und in einer dynamischen Region nachhaltige und zukunftsorientierte Projekte zu entwickeln.“

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In seiner neuen Funktion verantwortet Paul Yokoyama das Wachstum und die Weiterentwicklung des Europageschäfts des Unternehmens. Dabei wird er sich auf den Geschäftsbereich „Document Solutions“ fokussieren, den neuen Geschäftsbereich „Sharp DX“ ausbauen und das Display-Angebot von Sharp in das Gesamtportfolio integrieren, so das Unternehmen. Paul Yokoyama tritt die Nachfolge von Joe Tomota an, der eine neue Position als Global Head des Geschäftsbereichs „Smart Business Solutions“ übernimmt.

Nachhaltiges Wachstum und Kundennutzen

„Gerade ist eine spannende Zeit für Sharp, da wir dabei sind, ein Ökosystem aufzubauen, das verschiedene produkt- und dienstleistungsübergreifende Kompetenzen vereint. Damit können wir unsere Kunden noch effektiver dabei unterstützen, den technologischen Wandel zu meistern und die neuen Möglichkeiten gewinnbringend einzusetzen. Unser Ziel ist es, Menschen und Technologie zu verbinden und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, Sicherheit und einen erstklassigen Kundenservice zu bieten“, sagt Paul Yokoyama. „Mein Fokus liegt darauf, auf unserem starken Fundament aufzubauen und ein nachhaltiges, profitables Wachstum für unseren gesamten europäischen B2B-Geschäftsbereich voranzutreiben.“

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Pascal Schwarz kommt von der Goldbeck Nord GmbH. Dort war er zuletzt als Niederlassungsleiter und Prokurist in Kiel tätig. Einer seiner Schwerpunkte: die Konzeption und Realisierung moderner Bürowelten.

Nachhaltiges Wachstum umsetzen

Bei Apoprojekt übernimmt Schwarz die strategische Weiterentwicklung sowie die wirtschaftliche und operative Steuerung der Hamburger Niederlassung mit rund 100 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit seinem Team wird er die Marktposition des Unternehmens in der Metropolregion stärken und Transformationsprojekte im Bestand realisieren. „Pascal Schwarz bringt alles mit, was es für die Leitung unseres Hamburger Standorts braucht: Führungsqualitäten, fachliche Exzellenz und ein Herz am rechten Fleck. Wir freuen uns, ihn an Bord zu haben“, erklärt Ulrich Rössing, Regionalleiter Nord/Ost und Mitglied der Geschäftsleitung.

„Ich möchte Rahmenbedingungen schaffen, in denen leistungsstarke Teams und zufriedene Kunden die Basis für nachhaltiges Wachstum bilden. Dabei setze ich auf Vertrauen, klare Strukturen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit“, sagt Pascal Schwarz.

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Janis Koberg, der zunächst Gesundheitsökonomie studierte und im Anschluss ein duales Studium der Business Administration (B. A.) bei Wilkhahn absolvierte, blickt auf eine erfolgreiche Laufbahn im Haus zurück. Nach Stationen im Produktmanagement und Marketing mit dem Schwerpunkt Nachhaltigkeit übernahm er im August 2023 die Leitung der Wilkhahn-Akademie. Diese Funktion behält er auch künftig bei, wobei sein Aufgabenbereich um die Personal- und Organisationsentwicklung erweitert wird. Ziel dieser Bündelung ist es, Wissensmanagement, strategische Kompetenzentwicklung und Kommunikation miteinander zu verzahnen, um die anstehenden Veränderungsprozesse in einem dynamischen Marktumfeld aktiv zu begleiten.

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Christof Legat ist im Großraum Leipzig ansässig und verantwortet die Go-to-Market-Strategie sowie das regionale Wachstum von Zoom in den Segmenten Enterprise, Mid-Market und Commercial in der DACH-Region. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Ausbau der Beziehungen zu Kunden, Partnern, Distributoren und unabhängigen Softwareanbietern (ISVs). Hintergrund ist die wachsende Nachfrage nach sicheren, KI-gestützten Kollaborations- und Customer-Engagement-Plattformen, die auf regionale Compliance- und Datenschutzanforderungen zugeschnitten sind, teilte das Unternehmen mit.

Langjährige Erfahrung im digitalen Vertrieb

Der neue Head of DACH kommt mit Erfahrung in den Bereichen digitaler Vertrieb, Business Development und dem Aufbau von Partner-Ökosystemen im DACH-Markt zu Zoom. Im Laufe seiner Karriere hat er Unternehmen dabei unterstützt, neue Geschäftsfelder zu erschließen, strategische Partnerschaften zu stärken und Initiativen zur Unternehmenstransformation voranzutreiben.

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Haeser hat den HWB seit August 2020 als Geschäftsführer geführt, also in einer Phase, die von der Coronapandemie und den damit verbundenen Lockdowns, tiefgreifenden Veränderungen der Messelandschaft und einem anhaltenden Druck auf die Märkte der Home & Living-Branche geprägt war. In diesem Umfeld hat er den Verband stabilisiert und strategisch neu ausgerichtet, die Verbandskommunikation weiterentwickelt, die Zusammenarbeit mit Industrie und Messen intensiviert sowie die Interessen des Fachhandels national und auf europäischer Ebene mit Nachdruck vertreten.

Klare Ausrichtung in schwierigen Zeiten

Michael Ruhnau, Vorstandsvorsitzender des HWB, würdigt Haesers Wirken: „Christian Haeser hat den HWB in einer außergewöhnlich herausfordernden Zeit übernommen und mit ruhiger Hand und klarer strategischer Ausrichtung geführt. Er hat die unterschiedlichen Branchen unter dem Dach des HWB enger zusammengeführt und als gemeinsame Stimme des Fachhandels positioniert. Für sein Engagement und die vertrauensvolle Zusammenarbeit danken wir ihm herzlich und wünschen ihm für seinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.“

Christian Haeser erklärt: „Die Arbeit für den HWB war für mich weit mehr als eine berufliche Station. Ich danke den Präsidien BVDM, HBS und GPK, den Mitgliedern und ganz besonders meinem Team für das Vertrauen und die gemeinsame Arbeit in einer anspruchsvollen Zeit. Dem Verband und der Branche wünsche ich für die Zukunft alles Gute.“

Bis zu seinem Ausscheiden wird Christian Haeser seine Aufgaben vollständig wahrnehmen und eine geordnete Übergabe sicherstellen.

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Heinrichs hat eine Expertise als Digital Leader in mittelständischen Unternehmen und Konzernen. Er war zuletzt als Senior Director E-Commerce und Digital Marketing bei Phoenix Contact tätig.

Effiziente Lösungen für Wachstumsmärkte

Mit der neuen Ausrichtung, die unter dem Slogan „Solutions for Efficiency“ zusammengefasst ist, fokussiert sich Durable auf die Wachstumsmärkte Signage, Safety und Workspace. „Solutions for Efficiency“ gilt dem Unternehmen zufolge nicht nur für die Produktwelt, sondern auch für die Zusammenarbeit mit den Vertriebspartnern. Hier spielen die Digitalisierung und die Optimierung der Bereitstellung von Informationen neben der Warenverfügbarkeit und der Termintreue eine entscheidende Rolle.

Jonathan Brune, CEO bei Durable sagt: „Klaas Heinrichs passt als ausgewiesener Teamplayer perfekt zur Unternehmenskultur von Durable. Zudem gilt: Er denkt unternehmerisch, ist offen und lösungsorientiert und wird den Wandel zu einem stärker digital aufgestellten Unternehmen vorantreiben.“

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