Den Erhebungen des deutschen Büroeinrichtungsverbandes IBA zufolge lag der Gesamtumsatz der Branche bei rund 718 Millionen Euro, was einem Minus von 5,6 Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum entspricht. Besonders der Inlandsmarkt bleibt mit einem Rückgang von 8,5 Prozent deutlich belastet. Das Auslandsgeschäft entwickelte sich mit einem Plus von 5,0 Prozent vergleichsweise stabil. Die Exportquote stieg auf 23,9 Prozent.

Verhaltene Signale zum Halbjahresende

Zum Ende des Berichtszeitraums zeichnen sich erste, vorsichtig zu interpretierende Signale ab. Im Juni 2026 lag der Monatsumsatz 7,8 Prozent über dem Vorjahreswert, auch der Auftragseingang zeigte sich im Monatsvergleich etwas stabiler. „Wir sehen vereinzelte Zeichen einer leichten Belebung. Ob daraus ein nachhaltiger Trend wird, lässt sich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht sagen.“, kommentiert Helmut Link, Vorsitzender des IBA. „Die Nachfrage nach modernen Arbeitsumgebungen ist grundsätzlich vorhanden, aber viele Unternehmen schieben Investitionsentscheidungen angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit weiterhin auf.“

Digitalisierung und Nachhaltigkeit als Investitionsstrategie

Ungeachtet der anhaltend schwierigen Marktlage halten die IBA-Mitgliedsunternehmen ihren Investitionskurs in Zukunftsthemen aufrecht. Mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung des OFML-Standards bietet der IBA die digitale Grundlage für effiziente Planungs-, Vertriebs- und Serviceprozesse. „Digitalisierung ist kein Selbstzweck, sondern die Voraussetzung dafür, dass unsere Mitgliedsunternehmen in einem zunehmend vernetzten Markt wettbewerbsfähig bleiben“, erklärt IBA-Geschäftsführer Stefan Kokkes.

Im Bereich Nachhaltigkeit hat die Branche mit dem IBA-Nachhaltigkeitsstatement zur Kreislauffähigkeit und dem Statement zur Bilanzierung von Treibhausgas-Emissionen wichtige gemeinsame Leitlinien formuliert. Mit newen steht erstmals eine digitale Infrastruktur bereit, die es Unternehmen ermöglicht, bereits genutztes Inventar strukturiert zurückzuführen – ein konkreter Schritt von der Absichtserklärung zur operativen Umsetzung. „Mit newen verbinden wir ökologische Verantwortung mit wirtschaftlicher Praktikabilität“, so Kokkes. „Das ist der Ansatz, den unsere Branche braucht.“

Blick auf die Orgatec 2026

Die Branche setzt auf die Orgatec 2026 als wichtigen Impuls. Die internationale Leitmesse für Workspace und Contract Solutions findet vom 27. bis 30. Oktober in Köln statt. Zentraler Bestandteil ist erneut das vom IBA ausgerichtete „Wherever Whenever – Work Culture Festival“, das Architekten, Designer, HR-Verantwortliche und Unternehmensvertreter zusammenbringt. „Der Nachholbedarf an modernen Büroumgebungen ist erheblich“, sagt Helmut Link. „Die Orgatec wird zeigen, wie Wirtschaftlichkeit, Arbeitgeberattraktivität und neue Arbeitsformen zusammenwirken, und kann damit wichtige Impulse für anstehende Investitionsentscheidungen setzen.“

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Houda El Mali ist seit mehr als 15 Jahren Teil der Bisley GmbH. In dieser Zeit hat sie das Unternehmen in verschiedenen Positionen mitgestaltet. In ihrer neuen Funktion wird Houda El Mali von einem Managementteam unterstützt.

Marktposition des Unternehmens stärken

Robin Lukas Mayer verantwortet den Bereich Vertrieb mit Schwerpunkt E-Commerce und digitale Vertriebskanäle, während Philip von der Heyde den Projektvertrieb und das Objektgeschäft verantwortet. Die Bisley GmbH bedankt sich bei Robert Mayer für sein 22-jähriges Engagement und seinen Beitrag zur Gründung und Entwicklung des Unternehmens im deutschsprachigen Raum.

„Die Anforderungen an moderne Arbeitswelten verändern sich rasant. Unser Ziel ist es, diese Veränderungen aktiv mitzugestalten und unseren Kunden innovative, funktionale und nachhaltige Lösungen anzubieten“, erklärt Houda El Mali. „Gemeinsam mit unserem engagierten Team möchten wir neue Impulse setzen, bestehende Partnerschaften weiter stärken und neue Marktpotenziale erschließen.“

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Mit ihrer Wahl zur Präsidentin des Handelsverbandes Möbel und Küchen (BVDM) war Stoll automatisch in den HWB-Vorstand aufgerückt. Als HWB-Vorstandsvorsitzende folgt sie auf Michael Ruhnau, der den Vorsitz seit 2020 innehatte. Nina Stoll dankte ihm für „sein außerordentliches Engagement als HWB-Vorstandsvorsitzender. Er hat den Verband in äußerst herausfordernden Zeiten souverän geführt.“

Personelle Neuausrichtung abgeschlossen

Michael Ruhnau bleibt Mitglied des Vorstands und freut sich, dass Nina Stoll „als Absolventin der Fachschule des Möbelhandels und Mitglied des BVDM-Präsidiums den Verband bereits gut kennt und in der Branche bestens vernetzt ist“. Dem scheidenden BVDM-Präsidenten Dirk Tesch, der dem BVDM-Präsidium weiterhin angehören wird, dankte der Verband ebenso für sein Engagement und seinen Einsatz während seiner Amtszeit.

Mit der Übernahme der Position des Hauptgeschäftsführers durch Steffen Kahnt zum 1. September wird die personelle Neuausrichtung des HWB abgeschlossen. Kahnt tritt die Nachfolge von Christian Haeser an und wird gemeinsam mit den ehrenamtlichen Gremien die Zukunft des HWB sowie seiner Fachverbände – des Handelsverbandes Möbel und Küchen (BVDM), des Handelsverbandes Büro und Schreibkultur (HBS) und des Handelsverbandes Koch- und Tischkultur (GPK) – gestalten. Er kann dabei auf die Erfahrung und das Engagement des Teams der HWB-Geschäftsstelle bauen. Unterstützt wird er unter anderem von Jean Lucas Dürand und Franziska Köster.

Die Zukunft des HWB gestalten

Nina Stoll erklärt: „Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit mit Steffen Kahnt und darauf, die Zukunft des HWB gemeinsam zu gestalten. Gleichzeitig möchte ich Christian Haeser herzlich für seine vertrauensvolle Zusammenarbeit, seine Unterstützung und seinen großen Einsatz in den vergangenen Jahren danken. Er hat den Verband maßgeblich mitgeprägt und wichtige Impulse gesetzt. Für seinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünsche ich ihm alles Gute.“

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Mit diesem Schritt einer erweiterten Führungsstruktur, klaren Verantwortlichkeiten und einer stärkeren weiblichen Präsenz stellt die Nobix Group ihr Leadership Team nach innen und außen zukunftsorientiert auf. Das gemeinsame Ziel: den Wachstumskurs der vergangenen zwei Jahre fortführen. „Mit Cornelia Kühling, Sandra Prusakow und Kimberly Stocker haben wir unsere Führungsriege um drei starke und erfahrene weibliche Persönlichkeiten erweitert“, freut sich Nobix-CEO Andreas Török.

Drei neue Aufgabenbereiche

Die operative Steuerung und Weiterentwicklung der Nobix-Organisation auf Basis klarer Geschäftsabläufe und Entscheidungswege ist die neue Aufgabe für Cornelia Kühling (45) in ihrer Position als Head of Business Operations. Zuvor hatte sie bereits ein Jahr den Bereich Sales Operations und Marketing im Unternehmen verantwortet, bis dieser im Zuge des Unternehmenswachstums neu aufgestellt wurde.

Die People-Funktion als strategischen Partner des Business weiterzuentwickeln und die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum der Nobix Group zu schaffen, gehören zu den Kernaufgaben der neuen Chief People Officer Sandra Prusakow (47). Ihr Fokus liegt auf der Weiterentwicklung eines starken Führungsteams, attraktiven Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für Mitarbeitende sowie dem Aufbau skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse.

Kimberly Stocker (33) verantwortet in ihrer neuen Funktion die Positionierung und Weiterentwicklung der Marke Nobix als Managed Service Provider für den Mittelstand in Deutschland. Einen Schwerpunkt legt die studierte Medien- und Kommunikationsmanagerin auf die Umsetzung einer verständlichen und zu Nobix passenden Markt- und Markenstrategie, so das Unternehmen.

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Das Wherever Whenever – Work Culture Festival richtet sich Fach- und Führungskräfte, die Arbeitswelten planen, gestalten und verantworten. Dazu zählen unter anderem Architekten, Designer, Workplace- und Corporate-Real-Estate-Verantwortliche, Facility-Teams, HR-Experten, Personalleiter und Unternehmensentscheider. Im Mittelpunkt steht die Arbeitskultur als gemeinsames Projekt von Raum, Technologie und Organisation. Auf mehreren Bühnen, in Workshops, Panels und begehbaren Raumkonzepten treffen Besucher auf konkrete Lösungen, neue Ideen und direkt anwendbare Ansätze.

Top-Speaker und kuratiertes Programm

Auch 2026 verspricht das Line-up ein vielfältiges Programm. Zu den angekündigten Speakern gehören unter anderem Ralf Schumacher, Cornelia Poletto, Dr. Caroline von Kretschmann, Prof. Miriam Meckel, Dr. Anne Latz, Toan Nguyen, Ole Scheeren, Carlo Ratti, Dr. Guzman de Yarza Blache, Peter Ippolito, Philip Tidd, Julia Hobsbawm, Dr. Peggie Rothe, Mattijs Kaak und weitere internationale Experten.

Drei Leitgedanken strukturieren das Programm

Inhaltlich folgt das Festival 2026 drei Leitgedanken. „Empowered Experience“ fragt, wie Arbeitsumgebungen Menschen stärken und sie in ihrer Arbeit unterstützen. „Connected Cultures“ widmet sich der Frage, wie Organisationen in verteilten Strukturen kulturell verbunden bleiben. „Radical Impact“ beleuchtet, wie sich ökologische und technologische Veränderungen aktiv gestalten lassen und spannt den Bogen von nachhaltigen Flächenstrategien bis zu KI-unterstützten Arbeitsplätzen.

Marktplatz für Work Culture mit Anwendungsbezug

Das Wherever Whenever – Work Culture Festival ist kein klassisches Konferenzformat, sondern ein Marktplatz für Work Culture. Installationen und prototypische Arbeitsumgebungen zeigen, wie Arbeit heute schon anders gedacht und umgesetzt wird. Ergänzt wird dies durch Festival-Elemente wie Kunst, Musik, Streetfood, Ausstellungen, Bookshop und Podcaststudio, die den inhaltlichen Austausch mit einem erlebbaren Rahmen verbinden. Für einen Anwendungsbezug sorgt die Kombination aus Festival und Messeständen der Orgatec-Aussteller. In der Halle 6 der Orgatec, wo das Festival stattfinden wird, werden die IBA-Mitglieder Actiu, Bene, Bimos, Buzzispace, Extremis, Forma 5, Goconut, Haworth, Interstuhl, Jab Anstoetz, Inclass, Intensor, Kinnarps, Mara, Mikomax, Nowy Styl und Kusch+Co, Nurus, Palmberg, Pedrali, Sedus, Thonet, Viasit und VS ausstellen.

Getragen von starken Partnern

Als Sponsoren unterstützen Drees & Sommer, Haufe-Lexware, Egym, newen und TÜV Rheinland das Wherever Whenever – Work Culture Festival 2026. Ergänzt wird dies durch bewährte und neue Medienpartner. Gemeinsam mit den ausstellenden IBA Mitgliedern bilden sie das inhaltliche Rückgrat des Festivals. „Mit der zweiten Ausgabe des Wherever Whenever – Work Culture Festival bauen wir auf dem großen Interesse von 2024 auf und gehen gleichzeitig einen Schritt weiter“, sagt Stefan Kokkes, Geschäftsführer des Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V. „Gemeinsam mit unseren Mitgliedern, Partnern und Themensponsoren schaffen wir einen Ort, an dem die Zukunft der Arbeitskultur nicht nur diskutiert, sondern konkret erlebbar wird.“

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